武义乡镇干部动态管理出狠招

日期:2007年6月4日     作者:周关河 朱跃军     来源:金华新闻网     浏览量:20191

 

排名末位既要诫勉谈话还要扣奖金

    本报消息(报道组 周关河 朱跃军)5月23日,武义县桐琴镇有一名班子成员在接受群众测评后排名末尾,不但受到县委组织部诫勉谈话,而且还要被扣除三个月奖金。同时,该镇还有三名干部因在本年度动态管理考核中仍排在各序列末位而落聘。
    桐琴镇实行的干部动态管理新办法,其特点是定岗明责、优化组合、日常考核、依绩奖惩。通过合理设置各工作岗位和有关岗位的考核系数、双向选择、末位诫勉等办法,实现一般干部、中层干部、村干部之间意愿的有机结合,通过目标承诺、纪实考核的办法,检验每位干部的履职情况,将考核结果和干部的奖金、评先评优、提拔使用、调整交流挂钩。领导班子成员与一般干部一起进入测评排队,排名末位或基本称职、不称职得票数超过有效票数10%的,也要予以诫勉谈话。这意味着肯定有一名班子成员要被诫勉谈话,同时还要扣除三个月的奖金。
    参与测评的人员结构拓宽了。以前,多数是镇机关干部互相测评,如今,他们还邀请村主要干部、企业主共同测评打分。桐琴镇把测评结果当场公布,凸显考核的公正性。而以前,测评结果都是由镇主要领导或组织部门内部掌握,反馈给个人,但是不对外公开。对干部的调整力度进一步加大。新办法规定,在测评中,中层干部如果基本称职和不称职的得票数超过有效票数10%的,不得再担任中层干部。受诫勉谈话人员,在本年度动态管理考核中仍排在各序列末位的,由县组织人事部门调整交流到其他欠发达乡镇,镇聘干部予以解聘。
    对新办法和这次测评结果,桐琴镇60多名机关干部普遍反映比较科学合理。已有近40年工龄的镇干部李兆邦说:“这次测评对我们触动很大,大家都认识到以后要更有责任心、事业心,干出更好的业绩”。

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