上虞市人才引进的优惠政策

日期:2006年4月7日     浏览量:18423
 1、企业引进人才一律准入,引进人才可在全市范围内先落户后就业,到企业工作的,可以不迁户口不转关系,其就业前人事关系可委托市人才服务中心负责代理,并提供二年的免费人事代理服务。需要重新建档的,由市人才服务中心按规定办理重新建档手续,并确认其原工龄、职称等。事业单位引进硕士以上、具有高级专业技术职务的人才以及紧缺专业的本科生,由组织人事部门按规定实行统一考核、择优录用,编制可以“先进后减”。
2、引进人才均可按规定参加我市各种社会保险,享受相应的社会保险待遇。到企业工作的重点引进人才,原属行政事业人员和高校毕业生实行人事代理后,其档案工资可按事业单位工资标准记载,可选择参加事业单位的社会保险,退休后享受事业单位同类退休人员工资待遇。对能转移社会保险关系的人才,办理转移手续后,保险费用由用人单位按规定续交,不能转移的由用人单位补缴,补缴费用列入企业成本。柔性引进的人才,可单独参加我市的工伤保险,其他各项社会保险由用人单位给予适当补助。
3、实施“人才居住证”制度。对引进人才,由组织人事部门核准后颁发“人才居住证”,其配偶、子女、父母户口可随调随迁,有关就业和入托、入学等享受本市城镇居民同等待遇;对高层次引进人才,其配偶和成年子女的工作,由用人单位会同组织、人事、劳动和社会保障部门及其主管部门根据原身份和职业优先安排或推荐就业,未成年子女入学,可在全市范围内优先择校,享受学区内入学对象的待遇;对其所用的外来牌照车辆,由交通部门办理其在虞期间的车辆通行证,在上虞境内视同上虞车辆。
4、对落户在我市党政机关及全额拨款事业单位工作并在我市安家的重点引进人才,实行雇员招聘制和招考录用制,对国内有知名度的高级专家和博士、硕士等,招聘为雇员的,实行10—30万元之间的年薪制;对录用为公务员和专业技术岗位的人员,按服务五年的要求给予安家购房补贴和生活津贴,分别按每年3—15万元标准发给。夫妻双方均为引进人才的,分别按标准领取。
5、鼓励企业和差额拨款的事业单位引进人才,安家、购房补助费参照第4条同类人才标准分别按20%和30%的幅度在单位上缴的所得税留市部分中予以返还。
6、加大对人才的奖励力度。设立“上虞市杰出贡献人才奖”,每两年评选一次,对为我市作出重大贡献的科技和管理杰出人才,由市政府根据其贡献一次性给予1—5万元奖励。对创作、参与我市项目并获省科学技术三等奖等以上奖项的,给予与国家和省同等额度的奖励。实行知识、技术、管理等生产要素参与分配的制度,鼓励人才发挥优势,以技术、专利或管理经验等无形资产入股参与分配,建立起多元化的收入分配机制。
7、鼓励用人单位采取兼职、咨询、科研与技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进各类人才。柔性引进人才的培训、考察、交流和职称考评(包括破格晋升)、出国(境)审批、配偶及子女就职、就学等享受本市专业技术人才同等待遇。引进人才(包括为我市服务1年以上的柔性引进人员)纳入国家、省和我市各类人才培养工程选拔范围。
8、鼓励企业设立博士后工作站。对经国家批准建立博士后科研工作站的企业招收的博士后研究人员,每人每年补助1万元,对博士后研究人员期满出站后在我市工作的,可享受引进博士学位人才的优惠政策。
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