无经验应届生面试技巧来了,助你突围无压力

日期:2020年9月14日     浏览量:312

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生,简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。正常情况下,应届毕业生最后一年都需要找实习单位或直接进入社会工作了,但因为缺乏相关工作经历,再加上还没有毕业,属于不稳定人员,所以很多公司在招聘时也会选择性排除应届毕业生。那么,无经验应届毕业生该如何求职,有哪些面试技巧呢?希望以下几条对大家有帮助。

简单精炼的自我介绍

90%的用人单位,面试的第一个话题肯定是让求职者做一个自我介绍,由于没有面试经验,所以应届毕业生难免会比较紧张,最好在面试前以文字的形式写好背熟,以防止面试时冷场。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,再让你说一遍的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者自我介绍的内容要与个人简历一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容。与此同时,不同的用人单位可能会对自我介绍的时长要求略有差别,最好在面试前提前打听下目标公司一般会要求做几分钟的自我介绍,然后再针对性地做准备。如果无法打听到准确信息,也可以短时间和长时间的自我介绍各准备一份,以备不时之需。

强调学习能力和责任心

应急毕业生没有相关经验,但是贵在是一张白纸,学习能力强,思维不固化。所以当面试者问“作为应届毕业生,你如何胜任这份工作?”这个问题时,你可以强调自己的学习能力和责任感,你可以这么回答:“我在校期间为了毕业求职,积累了一些相关经验,利用课余时间从事过相关兼职。我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,请贵公司放心,我相信自己能胜任这个职位。”回答体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。

适度降低预期待遇

毕业后的第一份工作还是很重要的,如果能进一家比较正规的公司实习,对以后的求职也会是一个成功的跳板。因此,心仪的公司愿意接受你来实习已经是很难得的机会,所以待遇上就不要过多讨论,在回答求职动机这一问题时,不要直接回答贵公司福利待遇好这一理由,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,也想从事这方面工作。”适度降低预期待遇有利于面试成功。毕竟,应届毕业生求职本就不易,能进入公司才是关键,有了工作经验,在谈薪资待遇也比较有底气。

总之,应届毕业生求职说难不难,说容易也不容易,相比职场老油条,毕业生是一张白纸更好掌控,无工作经验就强调自己的学习能力和责任感,适度降低自己的预期薪资,先积累经验比较重要,以上无经验应届生面试技巧希望能对应届生求职有所帮助。

[ 打印 | 关闭 ]