参加秋招,什么事情越早知道越好?

日期:2020年9月14日     浏览量:344

求职路上

虽然没有正式的考场

但整个秋招季每天都是考试

虽然没有高考的紧张

但第一份工作影响一辈子

象牙塔和职场的衔接

职前菌来为大家划重点

今天的重点是

应届生参加秋招

什么事情越早知道越好?

01
秋招拿到offer,不用马上去上班

[@Smoothly]

有点担心自己在校招中拿到offer的话,是不是要立刻上班,这样影响到自己上半年在学校的课程,怎么办?

其实这个担心,duck不必!

(注:不同企业在校招流程上会有区别哟)

秋招是企业为了提前锁定校园内的优秀应届生,一般情况下正式工作都是在拿到毕业证之后才开始。

在此之前,有的企业会要求校招的应届生,到企业提前实习或者参加新员工培训项目。

但这些都不会对学校的课程发生影响,如果影响产生了,可以和企业协调沟通,一般企业都不会让大家为难。

02
应届生在校招中拿到一个offer比找一个实习更重要

[@Maxine]

开始找工作了才发现自己过去几年没有相关的实习经历,担心自己在秋招中没有优势,是不是应该先找份实习?

[@果冻]

难道大四上不是应该找实习吗?

找工作不是明年6月份考虑的事情?

但事实上,这些认知已经不太适应当下的就业环境了。

在已经成为应届生的这个9月,如果没有升学或其他考虑,应该把重点精力放在校园招聘上~

1、校园招聘是应届生进名企最佳的时机,秋招又是所有校园招聘项目中最好的机会;

2、没有相关的实习经历,但有和岗位相匹配的能力,秋招还是可以上岸的;

3、如果自己目前的能力和求职目标还有距离,找一份相关的实习工作提高能力,备战春招是可行的。

03
简历不需要把所有经历都写上

[@叮咚]

我大学期间是学校的风云人物,组织了很多校园活动,同时我的实习经历也有很多,这么多经历,1页纸真的写不下,怎么办?

针对求职目标,梳理岗位需要的能力,在自己的所有经历中找出符合以下3点的经历:

1、能证明自己具备这些能力的

2、最近的(3年内)

3、规模更大的平台\活动

然后,1页纸呈现即可~

04
性格测评没有过,不一定是坏事

[@想象点点点]

PWC面试挂在了性格测评上,也不知道哪里不对。

有的企业测评前会画出公司优秀员工的画像,如果你的测评结果和这些优秀员工的亚子不同,可能就会被pass~

还有的测评会不停的深挖你的真实想法,如果你刻意隐藏自己,回答中就容易出现自相矛盾、前后不一致的点,那么测评很可能就会被视作无效。

相反,如果完美隐藏自己,拿到了这个offer,入职后也可能因为某些方面不适应,而感到痛苦。

05
群面不一定要抢leader

[@好好学习]

P明天有个群面,我一定要第一个说话,然后抢leader!

这可不绝对,还是要根据自己的性格和能力来选择适合自己的角色~

虽然leader的通过率相对更高,但如果强抢leader,一旦没有hold住,就会适得其反,

选择一个总结者或者在整个讨论中能抛出1个有想法的观点,这样的保守打法同样可以吸引HR注意~

06
面试没通过的原因有很多也很正常

[@哎呀哎呀炖土豆]

好丧!感觉面试时表现得很好,而且自己真的很喜欢这家公司,但却没有等到答复,好绝望。

其实面试没有通过的原因有很多,最大的可能性就是与岗位不匹配。

这个不匹配体现在3个方面:

1、求职者的能力不匹配,不能胜任这份工作或目前没有证据证明可以胜任岗位;

2、求职者的稳定性不高,后期离职风险较高,比如薪酬要的太高,企业无法满足;

3、求职者与团队不匹配,包括性格、品质等多个方面,比如团队目前需要招聘一个活泼的带动整体氛围,而求职者性格比较理性严谨。

除此以外,因为面试中我们面对的是人不是机器,所以还会有其他方方面面的原因导致面试的失败,所以,以平常心面对面试结果很重要~

根据职前菌的统计,6-7次面试后拿到1份offer就已经很腻害了。

07
在选择offer时不要只看薪资

[@俊俊每天要快乐]

为什么大家会纠结到底选哪个offer,难道不是哪个薪酬高选哪个?

当然不是!

因为每家企业的薪酬制度不一样,可能A公司的起薪是6k,但后期涨薪更快;B公司的起薪是8k,但涨薪极慢。

所以选择offer的时候需要考虑:

企业:目前公司在行业内处于什么位置,公司的发展处于什么阶段,今后所在的部门在公司是否重要,今后的提升空间大不大,公司的企业文化,薪酬福利是怎么样的?

个人:工作内容自己是否喜欢,是否适合自己,是否与自己的职业发展计划相符。

对于以上问题,通过各个渠道提前了解内情,越详细越好,然后根据自己心目中在意的程度绘制决策平衡单~

09
三方协议不要随便签

[@田小兔]

能不能随便签一个三方协议应付学校?

不要!

三方协议每人都有唯一编号,如果随便签一份三方,后期再和真正心仪的企业签,就要找原来签的公司拿到解约函,然后找学校领取一份新的三方。

当然这并不算最麻烦的。

最麻烦的是,三方协议上一般都有违约金的约束,有的企业可以沟通,不会真的要求职者赔偿违约金,这部分企业大概占六成.

但还有一部分企业(尤其是体制内的工作,因为编制很难申请等原因)会要求求职者赔偿违约金。

这个违约金有时候挺高的,职前菌见到的2020年春招时最高的违约金达到了3w,1w的也不少。

09
应届生身份到底有什么用

[@滴滴答]

总看到大家说应届生身份,这个身份到底有什么用?

应届生包括2个概念:

即将毕业还没有拿到毕业证的同学,统称为应届生,自然拥有应届生身份;

已经毕业,在择业期(2年内)未就业的同学,拥有应届生身份。

应届生身份的主要作用有3点:

1、参加校园招聘,有更大的概率可以进名企,不过针对的主要都是还没有拿到毕业证的应届生;

2、考公考编时,很多岗位规定了必须是应届生才能报考,这就需要应届生身份了;

3、落户,以应届生身份在一线城市落户是简单的途径。

以上内容,欢迎转发周知哟~

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