做职工贴心人助企业复工复产

日期:2020年7月6日     来源:东方财富网     浏览量:1198

  “非常感谢陈主任!您的建议帮助我们企业解决了用工难题,希望您下次再来,给我们讲讲企业如何管理才能更好发展!”6月16日,我又一次来到浙江省永康市某机电有限公司时,该企业董事长跟我说了这样一番话。

  他激动地告诉我,目前企业已经全面复工复产,员工返岗率达100%,企业订单源源不断,生意非常红火,新冠肺炎疫情对企业生产经营几乎没有影响了。在13年的法律援助中,我每年都要处理近2000件有关农民工的法律援助问题。近几年,随着90后、00后加入农民工队伍,农民工依法维护合法权益的意识不断增强,要求企业支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件大幅增加。仅今年1月至5月,上述类型的案件占永康市农民工法律援助案件总数的27.6%。

  通过这些案件,我们发现有些企业往往以为劳动方面的法律法规偏向于职工,但这其实是企业对劳动法律法规理解不够全面的表现。企业不仅要抓好产品质量,产销对路,更需履行法律赋予的义务,特别是要把人力资源管理工作落到实处。例如,企业应及时与职工签订劳动合同、为职工交纳工伤保险。只有这样,企业才能建立稳定的职工队伍、构建和谐的劳资关系、促进企业的健康成长。

  尤其对于永康这样的五金制造加工大市来说,今年由于疫情的影响,企业“用工荒”问题较为突出。虽然市委市政府为帮助外来劳务人员顺利返岗,与外省千里之外的劳务输出大县“牵线搭桥”,组织大巴车将员工接回永康。但我想,职工不仅要接过来,还要留得住。

  自今年2月以来,我们组织律师深入农民工密集型企业,从“怎样为企业留住员工”入手,帮助企业研判复工复产难点问题,及时解决涉及企业与职工之间的劳动纠纷,充分发挥法律援助在防范和化解劳动纠纷方面的重要作用。在与永康市某机电有限公司管理人员的座谈过程中,我了解到企业由于缺乏职工,产能只恢复了60%,以前该企业每年还为解决劳动人事争议纠纷耗费不少精力,并支付一笔费用。于是,我向董事长建议注重人力资源管理。在不到一周的时间里,该企业就与所有职工签订了劳动合同,不仅交纳了工伤保险,还投保了雇主责任险以减轻企业的工伤赔偿压力,企业职工的生产积极性得到了极大提高,进一步稳定了企业复工复产的“军心”。更欣喜的是,企业职工还纷纷鼓动老乡回企业复工,企业生产能力稳步提高。

  对于法律援助工作来说,我们不仅要维护企业职工的合法权益,也要帮助企业走上法治化的健康发展轨道,因为只有企业实现良性发展,职工才有稳定的收入,社会才能更加和谐。

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