三、“双爱”活动推进计划

日期:2015年2月6日     浏览量:7901
      2012年以来,在全省范围内组织开展“双爱”活动,主要是着眼企业内部,通过落实“六有六要”(“六有”就是劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀;“六要”就是工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康)工作目标,在劳动关系工作的源头上,最大限度地增加和谐因素。
根据浙构建发〔2014〕1号的相关规定,浙江省“双爱”活动推进计划(2014-2017年)主要内容为:
      1、开展劳动合同签订“春暖行动”,实现“劳动有合同”。到2017年,全省规模以上企业普遍与职工签订劳动合同,农民工和小微企业劳动合同签订率巩固在92%以上。
      2、开展职工增收专项行动,实现“工资有增长”。建立健全最低工资与经济发展联动机制,稳步提高最低工资标准,力争最低工资标准增长幅度适当高于社会平均工资增长幅度。到2017年,全省已建工会企业普遍推行工资集体协商。
      3、开展职工全员参保登记行动,实现“五险有保障”。加快实施社会保障“一卡通”,着力打造“阳光社保”,强化社会保险服务管理工作。到2017年,力争实现本省户籍职工应保尽保。
      4、开展“安康杯”竞赛活动,实现“生产有安全”。加强工伤预防工作,到2016年全省工伤发生率下降到1%以内。全面推进安全文化建设,到2017年,全省已建工会企业参赛率达到90%以上。
      5、开展贯彻企业民主管理条例专项行动,实现“管理有民主”。到2017年,职代会和厂务公开工作在全省规模以上企业实现全覆盖,已建工会企业达到80%。
      6、开展增进人文关怀专项行动,实现“精神有关怀”。开展送温暖、献爱心活动,帮助解决职工实际困难。每年为基层送电影10000场、送演出1000场以上。到2017年,建设300家全国职工书屋示范点,3000家省职工书屋示范点,25000家电子职工书屋。
      7、开展青春党建行动,促进“工作要敬业”。以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容,引导职工立足岗位敬业奉献、争当先进、不断进取、成长成才。到2017年,在全省规模以上企业实现行动全覆盖。
      8、开展“岗位大练兵、技能大比武”活动,促进“技能要提高”。广泛开展“岗位大练兵、技能大比武”活动,到2017年,完成不少于50个职业(工种)的省级比赛,组织参与赛前培训的技能劳动者达到50万人次,引领带动500万人次参加岗位练兵,高技能人才占技能劳动者的比例达到24%。
      9、开展职工合理化建议月活动,促进“经营要关心”。确定每年9月为职工合理化建议月。到2017年,职工合理化建议工作在全省已建工会企业实现全覆盖。
      10、开展“企业规章制度人人知”行动,促进“纪律要遵守”。到2017年,在全省规模以上企业实现行动全覆盖。
      11、开展“法律进企业”活动,促进“维权要理性”。组织好每年3月的全国12333统一咨询日、4月的“双爱”宣传周、5月的“浙江法治宣传月”、7月的劳动者权益保护宣传周、11月的维护农民工劳动保障权益普法宣传周、12月的“12?4”全国法制宣传日等活动。到2017年,全省规模以上企业普遍建立企业职工法制学校,每年开展普法教育活动不少于2次;200人以上企业普遍建立人民调解委员会;规模以上企业法律顾问覆盖率在2013年基础上翻一番。  
      12、开展“心灵驿站”行动,促进“身心要健康”。给广大职工特别是新生代外来务工人员提供温馨的心理服务,帮助他们搞好自我管理、自我调适,缓解心理压力,营造良好人际关系,促进身心健康。
 
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