一、惠企政策

日期:2015年2月6日     浏览量:1523

     (一)企业重点技术创新团队。2014年底开始,省人力社保厅启动第二轮企业重点技术创新团队建设,计划用3年的时间,在全省制造业、高新企业中再建100家以上的企业重点技术创新团队。企业可经市、县(市、区)人力社保局向省人力社保厅申请。
     (二)博士后工作站。下一步,省人力社保厅将进一步加大博士后工作站建设力度,鼓励支持有条件、有需求的企业设立博士后试点单位或博士后科研工作站(博士后科研工作站由达到或超过省级试点单位条件的企业申报,省人力社保厅推荐,人力社保部审批),以利于企业科技创新、技术攻关,培养、招揽高层次青年人才。
     (三)省151人才工程(浙委办〔2011〕15号)。省151人才工程下一步要向企业人才培养倾斜。鼓励企业专业技术人员申报,对入选第一层次、第二层次的人员给予一定培养经费,入选第三层次的,按20%的比例,择优资助。另外,定向选拔省“青年科学家培养计划”人员,列入第三层次培养。
     (四)企业引进海外工程师(浙人社发〔2013〕139号)。省级重点企业研究院引进海外工程师,一年内在浙工作二个月以上,年薪50万元以上,可向省人力社保厅申请工薪资助,省级资助额度为10万元,向当地申请配套10万元。
     (五)引进外国专家项目(浙人社发〔2009〕206号)。企业引进国外智力项目,可向国家外国专家局和省外国专家局申请资助。国家资助项目分为:外国专家高端项目、重点项目和常规项目。外国专家高端项目主要是工薪补助。重点项目前提是要列入省和国家有关部门科研攻关项目或国际合作项目,补助没有额度,由国家外专局评审确定。常规项目补助由省外国专家局根据资助办法给予相应配套资助。
     (六)省级专业技术人员高级研修班(浙人社办发〔2014〕38号)。企业可向省人力社保厅申请承办专业技术人员知识更新工程高级研修班,省人力社保厅可给与适当资助。
     (七)现代服务业高端人才培养项目。省人力社保厅每年举办25期现代服务业高级研修班,企业可通过市、县(市、区)人力社保局,向省人力社保厅申请承办,省人力社保厅将酌情给予一定资助。
     (八)留学人员科技活动项目(浙人发〔2001〕33号)。企业招用海外留学人员,如从事研发工作的,可向国家专家与留学人员服务中心和省专家与留学人员服务中心申请项目资助。国家资助额度3-20万元,省级适当给予资助。
     (九)“金蓝领”培训(浙人社发〔2011〕289号)。省人力社保厅每年举办10期高技能“金蓝领”培训,培训分国内和国外两种形式,参加培训的人员为企业高技能人才。企业可通过各市人力社保局向省人力社保厅申请,培训费用大部分由省财政补贴。
    (十)省技能大师工作室(浙人社发〔2011〕206号)。符合文件规定的企业(有大师、有计划、有场所、有项目),可通过市人力社保局向省人力社保厅申请建立技能大师工作室,省财政对确定的技能大师工作室给予一定开办经费补助。
   (十一)技能人才自主评价(浙人社发〔2012〕141号)。从2012年开始,省人力社保厅下放技能人才评价权限。一般企业可自主实施高级工(三级)及以下等级的职业资格鉴定。大中型企业可自主实施高级技师(一级)及以下等级的职业资格鉴定。开展技能人才自主评价的企业,由企业制订技能人才自主评价方案,经当地人力社保部门同意后组织实施。在杭省部属企业可报省人力社保厅同意后组织实施。初级工、中级工的申报条件由企业自主确定。
(省人力社保厅集中发布的29条惠企政策,详见浙江省人力资源和社会保障厅门户网站http://www.zjhrss.gov.cn/

 

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