关于开展事业单位公开招聘进人备案制试点工作的通知

日期:2014年8月1日     浏览量:10573

省直、中央部属在杭有关单位:

    为进一步简化事业单位公开招聘进人审核程序,提高行政效能,经研究,决定在部分省(部)属事业单位推行公开招聘进人备案制试点。现将有关事项通知如下:

  一、试点目的

  加强政府宏观管理,进一步落实单位用人自主权,在做到“信息公开、过程公开、结果公开”的基础上,推动事业单位公开招聘进人由事前审批转为事后备案,强化事后监管,逐步建立起权责清晰、单位自律、监管有力的事业单位公开招聘进人管理制度,促进事业单位人事管理高效有序运行。

  二、试点范围

  根据事业单位公开招聘工作开展情况,选择部分省(部)属单位先试先行(首批试点单位名单见附件1),并视试行情况动态增补调整,逐步扩大试点范围,待条件成熟时全面推行事业单位公开招聘进人事后备案管理。

  三、备案办法

  试点单位按照报送审核备案的公开招聘方案组织实施招聘工作,确定拟聘人员后,可自行与其签订事业单位聘用合同。新进人员情况按管理权限,及时报省委组织部、省人力社保厅备案。省直(部)属事业单位直接报送备案材料;部门所属事业单位备案材料经主管部门同意后报送。备案材料包括:

  (一)公函;

  (二)省属事业单位公开招聘人员汇总备案表(一式4份,样式见附件2);

  (三)省属事业单位新增人员审核表(一式4份,样式不变)。

  收到备案材料后,省委组织部、省人力社保厅即时予以备案。

  未开展备案管理试点的单位,公开招聘进人仍按原办法办理。

  四、监督管理

  对实施进人备案管理的试点单位,坚持下放权限与严肃纪律相结合,强化公开招聘进人事后监管。加大经常性监督检查力度,重点是监督检查试点单位坚持招聘工作“三公开”原则、执行省公开招聘有关制度等情况,通过备案审查、定期抽查、重点督查和调查处理投诉举报等方式,及时排查试点单位公开招聘进人中的有关问题,确保公开招聘工作规范有序。

  严肃查处各类违纪违规行为。经调查核实,试点单位在公开招聘工作中存在下列情形的,将严肃处理、责令改正,取消试点资格;对严重违纪违规的,给予公开通报处理,取消当次公开招聘结果,并责成有关部门按照规定追究相关人员责任:

  (一)招聘方案未经审核备案,或擅自变更招聘程序和办法,招聘工作“三公开”程序不到位的;

  (二)新聘人员情况与招聘条件不符的;

  (三)招聘单位来函、招聘实施情况说明或新聘人员情况等材料弄虚作假的;

  (四)招聘工作中存有异议,特别是引发较大范围内社会关注或舆情,尚未有效处理的;

  (五)存在其他严重影响公开招聘工作公平公正情形的。

  五、工作要求

  各试点单位要进一步规范公开招聘工作,严肃各项工作纪律,严格履行规定程序。各单位各部门要各司其职,按照权责一致、“谁盖章、谁负责”的原则,切实履行好公开招聘进人相关责任,严把进人关口,确保公开招聘工作公开、公平、公正。

  附件:1.首批试点单位名单        2.省属事业单位公开招聘人员汇总备案表  中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅


  2014年3月27日

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