卓力电器集团有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
所在地区:慈溪
单位性质:私营/民营企业
招聘岗位:绩效薪酬经理(1名)
[工作地点]慈溪
[发布时间] 2021年3月22日  [浏览量] 5202
[岗位要求]30至40岁 大学本科 全职 月薪:20000到30000元
1、年龄28-40岁统招大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;
2、5-8年以上薪酬绩效相关工作经验,同岗位管理工作3年以上,制造业行业优先考虑;
3、熟悉掌握薪酬绩效体系设计的专业工具,并能结合企业实际情况灵活运用;
4、具备绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验;
5、较强的沟通与协调能力,较好的逻辑思维能力,数据分析处理及总结能力;
6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理系统软件。
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系、部门绩效体系,职级体系,建立并优化操作标准及流程;
2、负责各事业部员工薪酬、个税、社保审核、管理、发放等工作;
3、协助上级开展各事业部人工成本预算及调薪预算,定期进行人工成本预算管控,阶段性人工成本统计、分析统计报告输出;
4、定期参与外部薪酬福利娄居调研, 建立并收集做好薪酬数据库前期内容整理, 通过对外部数据进行分析, 结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬绩效实施标准及实施办法进行修改,提出员工薪酬绩效调整方案,确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性;
5、根据国家劳动用工政策, 提供合理合法建议与方案,规避各项用工风险;
6、负责绩效考核结果的统计汇总及审核,绩效资金的核算工作;绩效考核结果数据分析报告输出;
7、负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导部门开展绩效评估工作,组织实施绩效面谈,监督绩效考核推行情况;
8、按时完成上级领导临时交办工作。
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