杭州影廊电子商务有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
所在地区:杭州市辖区
单位性质:私营/民营企业
招聘岗位:资深工程师(家电控制器)(1名)
[工作地点]宁波
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 508
[岗位要求]33至50岁 大专 月薪:15000到20000元
工作职责:
1、负责小家电产品电控硬软件开发,对应岗位的全流程工作;
2、按照产品设计规格书及设计要求,完成项目电脑板软件/硬件方案设计;
3、跟进项目硬件物料和推进各开发阶段试产进度,软硬件工艺问题的改善;
4、根据产品项目开发进度,及时推进样机、试产各阶段软硬件技术问题的解决。
岗位职责:
1、5年及以上家电控制板行业工作经验;
2、电气及自动化相关专业;
3、从事过家电或小家电相关品类的电控开发经验,熟悉产品电控开发全流程工作;
4、具有创业、创新精神,团队协作和沟通能力强。
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招聘岗位:销售部经理(1名)
[工作地点]宁波
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 522
[岗位要求]33至50岁
岗位职责:
1、负责公司电子事业部 控制器产品的销售及推广;
2、开拓新市场,开发新客户,增加产品销售范围,达成销售目标;
3、负责控制器行业市场信息收集及竞争对手的分析;
4、负责销售活动的策划和执行,完成销售任务;
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划,
6、现有销售团队的规整和管理。

任职要求:
1、30岁-45岁,大专及以上学历,专业不限;
2、六年以上家电控制器行业销售经验,三年以上该行业销售管理经验;
3、具有较强的市场分析能力、商机捕捉能力、商务谈判能力;
4、能熟悉应对处理客户关系,具备优秀的亲和力、说服务和感染力;
5、敬业、果敢、抗压、目标导向。
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招聘岗位:人力资源总监(1名)
[工作地点]诸暨
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 536
[岗位要求]30至50岁 月薪:20000到30000元
岗位职责:
1、负责制定公司人力资源规划,中长期人力资源发展计划及预算,并监督执行;
2、诊断和评估公司现有的人力资源状况,负责人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;
3、搭建培训体系,监督培训的实施和培训效果的评估;
4、优化公司的绩效管理方案、激励约束体系,提升员工自驱力和敬业度;
5、开展并完善薪酬体系建设,从薪资结构、薪资福利设计、职级体系搭建,保证内部薪酬体系的公平性与外部的竞争力;
6、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施;
7、及时处理劳动纠纷等人力资源管理过程中出现的重大人力问题。

岗位要求:
1、大学及以上学历,人力资源管理、工商管理、经济管理、心理学、法律等相关专业;
2、5年以上制造企业人力资源管理经验,3年以上同等规模制造业企业同岗位工作经验;
3、较丰富的人力资源体系建设项目实施经历,能够有效指导各个模块的工作;
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策;
5、具备较强的公司战略解读能力,有人力资源规划有效支撑公司战略落地的成功案例;
6、较好的亲和力,人际洞察能力、复杂问题的处理能力,激励沟通能力、影响力及团队组织管理能力。
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招聘岗位:生产工艺经理(装备)(1名)
[工作地点]杭州
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 521
[岗位要求]30至45岁 月薪:10000到15000元
岗位职责:
1、产品新基础工艺技术的改善;
2、根据技术部门设计图,新样品的导入生产及批量生产全过程的监督实施及问题改进;
3、产品材料、工艺标准及其加工标准的制定审核,对设计图纸、工艺文件的正确性负责;
4、生产流程改造优化,生产加工设备选型;
5、产品工艺技术的升级完善;
6、技术问题及质量问题的解决,
7、建立和完善公司的工艺管理体系和部门管理制度的制定与完善;
8、对生产现场产生的重大质量问题进行分析、查明原因,提出纠正措施并监督其实施;
9、客户反馈设计、工艺问题的处理解决,并提升现有产品工艺、技术;
10、产品加工成本控制,生产效率提升;
11、组织做好生产技术人员培训工作。

任职资格:
1、年龄30-45岁,大专及以上学历;
2、机械成套设备或机床等设备企业生产或工艺职位8年以上工作经验,对机加、焊接、钣金,机电等等工艺熟悉。管理经验3年以上;
3、擅长对生产或工艺现场问题把控、效率提升以及成本控制;
4、有较强的抗压能力、执行力以及上下级沟通能力和部门协调能力。
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招聘岗位:汽车供应商质量工程师SQE(1名)
[工作地点]台州
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 529
[岗位要求]30至50岁 月薪:10000到15000元
岗位职责:
1、负责供应商现场质量审核、辅导;
2、负责供应商绩效考核,年度复审;
3、负责供应商质量异常跟踪处理;
4、负责开展专项质量提升工作;
5、负责部分供应商开发、零件认证,新供应商产品询价,研发项目参与等。
任职要求:
1、理工科专业本科学历,电气工程或机电一体化相关专业优先;
2、2年及以上工作经验,有供应商管理、质量管理相关工作经验;
3、团队意识强,学习能力强;
4、有质量体系审核员证书优先;
5、具备机械制造行业工作经验优先
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招聘岗位:质保科科长(1名)
[工作地点]台州
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 517
[岗位要求]30至50岁 月薪:10000到15000元
岗位职责:
1、负责质保科全面管理工作;
2、负责编制质量管理计划,并组织实施、检查、协调和考核;
3、负责组织处理异常质量问题,包括不合格品管理、客诉管理、不良反应监测、产品召回等活动;
4、负责组织验证方案的制定和执行;
5、负责组织公司的内部审核和协助开展管理评审;
6、负责组织接应二方、三方审核;
7、参与组织开展外部审核,如供应商审核等;
8、负责制定管理体系相关的培训计划并保证落实;
9、公司安排的其他工作。
任职要求:
1、机械制造、汽车等相关专业大专以上学历;
2、具有5年以上汽车行业质量管理工作经验,有客户投诉、新品开发经验优先;
3、具备ISO/TS 16949体系知识及质量管理、检测知识;
4、运用office等办公软件;
5、具有较强的沟通协调能力及理解力,较强的分析和解决问题的能力。
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招聘岗位:工装夹具设计工程师(1名)
[工作地点]台州
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 520
[岗位要求]30至50岁 月薪:10000到15000元
工作职责:
1、对新产品,根据确定的铝压铸机加工工艺计划,设计对应的工装夹具;
2、对现有的工装夹具进行改进,提高效率和易用度,负责解决并有效预防工装夹具常见故障;
3、对外发工装夹具设计方案进行审核,以及成品验收;
4、制订产品机加工工艺方案;
5、具有较强的沟通协调能力和良好的团队意识。
岗位要求:
1、自动化工装夹具开发及制作;
2、能熟练使用Solid Works/Pro E等3 D制图软件。
3、了解电气自动控制的原理,能进行PL C编程。
4、具有机械、自动化设备设计及相关管理的基本知识。
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招聘岗位:电机轴资深工程师(主管)(1名)
[工作地点]台州
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 509
[岗位要求]28至50岁 月薪:15000到20000元
工作职责:
1.负责对新项目进行项目开发策划,按照开发策划进行工作安排和提前规划。
2.负责对项目开发进度进行监控,确保样件试生产、OTS批准、小批量生产、PPAP批准、量产的节点。
3.负责对项目开发各节点产品样件质量进行管控,确保交样产品质量。
4.负责对项目开发预算进行管控,主要包括原材料、工装、打样、工装及模具优化更改,试验、检具、外购部件的费用预算。
5.负责按照APQP开发流程的项目开发及文件的编制。
6.负责与客户沟通交流项目开发过程中的问题点。
任职要求:
1、大专及以上学历,机械相关专业;
2、3年以上汽车电机轴项目管理经验,通悉产品工艺各工序流程,协助各工序工艺技术指导;
注:具备产品机加工工艺技术工作背景优先考虑(薪资可提高)。
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招聘岗位:质量部长(1名)
[工作地点]台州
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 512
[岗位要求]33至45岁 月薪:15000到20000元
岗位职责:
1、全面负责质量部的日常管理工作;
2、组织开展关于生产制造过程的质量体系维护及评审、文件修订审核,及产品质量提升等;
3、主持针对工厂内部产品质量状态的管控工作,组织针对问题点统计、分析与快速响应处置等工作;
4、组织内外部相关资源针对主机厂客户端发生的质量问题与客户沟通交流并快速响应处置。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、五年以上汽配行业机加工零部等金属制品质量管理经验;
3、具备质量体系搭建、制程质量管控等工作经验;
4、具备较强的统筹能力和组织协调能力,较强的质量意识,原则性强,
5、为人诚信、务实,具备较好的职业素养。
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招聘岗位:猎头顾问(6名)
[工作地点]西湖区 拱墅区
[发布时间] 2022年1月20日  [浏览量] 57
[岗位要求]25至40岁 大专 月薪:10000到15000元
工作内容:
1、进行职位分析,理解客户的职位需求,通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;
2、电话沟通潜在候选人,全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等,判断候选人与职位的匹配度;
3、搜集、分析市场信息,根据项目总结明晰目标公司组织架构,做深入的Full-Mapping工作;
4、推荐合适候选人给顾问,并根据要求制作推荐报告;
5、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务,做好候选人与企业协调沟通工作;
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统,实现数据库维护与更新;
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标。
任职要求:
1、专科及以上学历,具备销售或招聘工作经验优先;
2、对猎头行业有浓厚兴趣,喜欢与人沟通的工作,并具备良好的沟通能力;
3、有强烈的进取心和追求成功的意愿,敢于挑战高薪;
4、能深度挖掘一切可用资源、信息,做事结果导向;
5、能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度。
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