浙江艺玛材料科技有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
浙江艺玛材料科技有限公司成立于2009年,是一家专注无机复合材料应用和开发的科技型实体企业,下设湖州泰玛装饰材料有限公司和德清艺玛工艺装饰有限公司。公司集研发、生产、销售为一体,致力追求产品装饰性和功能性的完美融合,以个性化、人性化的产品不断创造完美的品质空间,为客户提供健康环保、绿色节能的摩素板材。公司总部设在浙江大学校友总部经济园,总投资5000多万元,厂房面积3万多平方米,拥有多项发明专利,可年生产岩化板500多万平方米,产品深受消费者的青睐。旗下拥有无机岩化板、有机岩化板、金属岩化板和无机阳光板等100多款系列产品,主要用于室内装饰、家居饰面等建筑装饰材料领域,如建筑幕墙、潮湿空间、室内装饰、防火柜门等,并演绎出多种全新的产品理念。
公司产品主要优势在于板材更轻质,稳定性更强,平整度高,A1级防火,防潮防霉,无酫,透气,隔音等特点,表面处理工艺上具有效果定制灵活,批量性要求低,不改变无机物的防火性能,保留无机物的呼吸性、A1级防火,艺术效果、可塑性等方面发挥空间大,可实现装配式施工,成品式落地,通过打磨抛光和数码打印工艺,展现出矿物质的自然质感/美学和各种肌理/色彩形态。产品目前在上海金贸大夏、杭州奥克斯中心、黄山温泉酒店、浙江大学校友总部经济园办公楼、柬埔寨娱乐会所等大型综合体得到广泛应用。
多年来,艺玛始终坚持“客户至上、卓越品质”的经营理念,以设计为引领,以技术为后盾,以环保节能,高性价比,自动化生产为研究发向,创造更多健康、舒适、安全的摩素产品。截至目前公司已获得国家发明专利四项,实用新型专利七项。
公司高度重视以人为本的管理理念,强调以学术带头人为核心的创新团队管理和建设,注重人才引进、培养,建立人尽其才、才尽其用的机制和平台。目前,公司拥有一支从事研究和开发的高级技术人才队伍,为公司的持续发展提供了强劲的动力。
艺玛一直坚持不懈地追求全新的技术,保持勇于挑战自我、自由创新的精神,旨在旨在通过新材料与传统建材的结合,真正实现传统建材的升级。相信我们创造的每一款前所未有的产品,都能满足消费者对高品质生活的追求,创造更美好的人居环境。

招聘岗位:区域销售经理(5名)
[工作地点]浙江 杭州
[发布时间] 2021年9月15日  [浏览量] 1173
[岗位要求]25至40岁 全职 月薪:15000到20000元
1.大专以上学历,有代理商招商开发等相关行业经验;
2.3年以上项目销售经验。
3.抗压能力强,可接受区域内调动及出差。
4.具备强烈的事业心、责任心和良好的团队合作精神。
5.具备良好的沟通能力和文字表达能力。
6.因前期招商需要,每月工作出差要求标准在15天以上。
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招聘岗位:室内设计主管(1名)
[工作地点]浙江 杭州
[发布时间] 2021年9月15日  [浏览量] 1167
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:10000到15000元
1.正规院校建筑、结构、室内设计学、家具设计、艺术设计等相关专业大专及以上学历;
2.3年以上零售空间//展具等设计工作经验,懂业务销售的优先;
3.能熟练应用各种设计软件及办公软件,较强的施工图/效果图制作水平;
4.具有一定的沟通协调能力;
5.对材料及工艺等较熟悉,能独立完成施工图及预算报价;
6.有高度责任心和良好的团队合作精神,为人亲和,有耐心,富有激情及有强烈的服务意识及执行能力;
7.工作踏实、认真,有较强的敬业精神,能适应不定期加班和出差。
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招聘岗位:平面设计师(1名)
[工作地点]浙江 德清
[发布时间] 2021年9月15日  [浏览量] 1176
[岗位要求]25至38岁 大专 全职 月薪:6000到8000元
1.大专以上学历,正规艺术类院校毕业生,专业基础扎实并具备一定的美学修养基础。
2.有完成整个设计的工作能力。
3.能熟练操作电脑平面设计软件(如photoshop等)和相关办公软件。
4.逻辑思维清晰,做事认真、细致,领悟能力强,具备良好的工作习惯。
5.具备团队合作精神,有责任感和上进心。
6.理解能力较好,善于和他人沟通与合作。
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招聘岗位:仓管员(1名)
[工作地点]浙江 德清
[发布时间] 2021年9月15日  [浏览量] 1164
[岗位要求]25至45岁 高中 全职 月薪:4000到6000元
1.高中及以上学历。
2.有2年以上仓库管理经验。
3.能熟练使用办公软件。
4.会开叉车,有叉车驾驶证优先。
5. 具备良好的沟通协调能力和反应能力。
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招聘岗位:3D打印操作员(1名)
[工作地点]浙江 德清
[发布时间] 2021年9月15日  [浏览量] 1164
[岗位要求]25至40岁 高中 全职 月薪:4000到6000元
岗位职责:
 1.负责数码打印机的操作、维护与管理。
 2.按要求完成生产任务。

任职条件:
1. 有一定的数码打印技术操作经验。
2.能简单操作电脑,会使用PS软件。
3.做事认真、细致,领悟能力强,具备良好的工作习惯。
4. 具备团队合作精神,有责任感和上进心。
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招聘岗位:生产计划排产员(1名)
[工作地点]浙江 湖州市辖区
[发布时间] 2021年9月15日  [浏览量] 1180
[岗位要求]25至35岁 高中 全职 月薪:4000到6000元
职责描述:
1、负责制订和完善公司各种人力资源政策、管理制度、工作流程等制度建设,使工作有据可依。
2、开展工作分析,协助各部门梳理及优化业务流程;优化组织架构及部门编制;梳理和优化各部门岗位职责,确保“人人有事做,事事有人管”。
3、根据公司人力资源规划,制定人力资源招聘计划;分析各部门的用人需求,建立人才面试筛选机制,提升招聘效果;组织实施招聘信息发布、面试等,建立中高端人才储备库。
4、制定年度培训计划和预算,并组织落实实施,跟进培训效果;评估人才队伍状况,制定人才储备和培养方案;组织人才测评及人才梯队建设。
5、负责拟定、修改和完善公司薪酬体系;年度工资费用预算及提报;审核员工调薪方案和工资表。
6、制定和优化绩效考核实施方案,并指导实施;收集分析考核数据,反馈考核结果;监督部门实施绩效面谈,跟进考核改进计划。
7、协助公司企业文化建设的推进;负责建立畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法;受理员工投诉及劳动争议事宜,并落实相关部门解决。
8、负责高新企业、技术中心、科技进步奖等企业荣誉的申报工作。
9、负责厂房建设、人事劳动关系等政府部门对接工作。
10、负责ISO体系建设及“6S”管理工作。
11、负责劳动纪律的检查、监督及违规处理。
12、负责公司行政及后勤保障工作。

任职要求:
1、年龄28-40岁,大专以上学历;
2、熟悉当地劳动法规及相关政策,熟悉项目及荣誉申报事宜。
3、5年以上大中型制造企业工作经验,擅长人才招聘、培训和薪酬绩效等;
4、具有较强的文字功底、组织协调能力、语言沟通能力、判断能力和问题解决能力,良好的职业操守和抗压能力;
5、高情商,果断干练,适应力强,较强的职业稳定性。
6、有较强的责任感,具备正确的执行力意识并以工作结果为导向。
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招聘岗位:销售经理(设计师渠道)(9名)
部门:销售部
[工作地点]浙江 杭州
[发布时间] 2021年9月15日  [浏览量] 1167
[岗位要求]23至36岁 全职 月薪:15000到20000元
职位描述:
1.负责现有设计师渠道的对接和项目落地,以及后续设计师渠道的开拓。
2.负责区域内公司产品的学习、实操及项目推广。
3.负责月度考核、季度考核及年度考核的销售达成及相关工作。
4.负责项目销售相关工作的跟进及支持。
任职条件:
1.具有很强的沟通能力;
2.工作勤恳,务实。
3.抗压能力强,可接受一定的出差。
4.具备强烈的事业心、责任心和良好的团队合作精神。

其他福利:出差住宿费和长途车费按标准实报,额外补助60元/天,双休。
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招聘岗位:人力行政主管(1名)
部门:人力行政部
[工作地点]浙江 德清
[发布时间] 2021年9月15日  [浏览量] 1168
[岗位要求]28至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
职责描述:
1、负责制订和完善公司各种人力资源政策、管理制度、工作流程等制度建设,使工作有据可依。
2、开展工作分析,协助各部门梳理及优化业务流程;优化组织架构及部门编制;梳理和优化各部门岗位职责,确保“人人有事做,事事有人管”。
3、根据公司人力资源规划,制定人力资源招聘计划;分析各部门的用人需求,建立人才面试筛选机制,提升招聘效果;组织实施招聘信息发布、面试等,建立中高端人才储备库。
4、制定年度培训计划和预算,并组织落实实施,跟进培训效果;评估人才队伍状况,制定人才储备和培养方案;组织人才测评及人才梯队建设。
5、负责拟定、修改和完善公司薪酬体系;年度工资费用预算及提报;审核员工调薪方案和工资表。
6、制定和优化绩效考核实施方案,并指导实施;收集分析考核数据,反馈考核结果;监督部门实施绩效面谈,跟进考核改进计划。
7、协助公司企业文化建设的推进;负责建立畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法;受理员工投诉及劳动争议事宜,并落实相关部门解决。
8、负责高新企业、技术中心、科技进步奖等企业荣誉的申报工作。
9、负责厂房建设、人事劳动关系等政府部门对接工作。
10、负责ISO体系建设及“6S”管理工作。
11、负责劳动纪律的检查、监督及违规处理。
12、负责公司行政及后勤保障工作。

任职要求:
1、年龄28-40岁,大专以上学历;
2、熟悉当地劳动法规及相关政策,熟悉项目及荣誉申报事宜。
3、5年以上大中型制造企业工作经验,擅长人才招聘、培训和薪酬绩效等;
4、具有较强的文字功底、组织协调能力、语言沟通能力、判断能力和问题解决能力,良好的职业操守和抗压能力;
5、高情商,果断干练,适应力强,较强的职业稳定性。
6、有较强的责任感,具备正确的执行力意识并以工作结果为导向。
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