浙江新奥能源发展有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
  新奥能源控股有限公司(原新奥燃气,股票代码02688.HK),是新奥集团旗舰产业,于1992年开始从事城市管道燃气业务,是国内规模最大的清洁能源分销商之一。
?通过二十多年的经营实践,新奥能源成功构建了以天然气等清洁能源为主要产品,以城市民用、园区、公建、交通和工业为终端客户的能源分销体系,为国内外用能客户量身定制最优清洁能源整体解决方案,提供多品类清洁能源产品。
?截止2015年底,公司总资产超过470亿元人民币,拥有100多家全资、控股公司和分支机构,员工28000多人,在国内运营17个省、市、自治区,152个城市能源,覆盖人口超过7100万,客户数量:1200多万,居民用户 56000多家,工商业用户敷设管道超过30000公里(中枢及主干管道),储备站日供气能力超过8000万方/日,在海外越南河内、岘港、胡志明市经营城市燃气业务,市场覆盖城匙人口900万。

所在地区:萧山区
单位性质:股份制企业
单位网址:www.xinaogas.com
招聘岗位:分公司财务经理(2名)
[工作地点]浙江 北仑区
[发布时间] 2018年6月25日  [浏览量] 2151
[岗位要求]全职
职位描述:
1. 根据控股下达的年度目标责任书,组织编制公司年、季、月度生产经营计划,经主管领导审批后,下达各部门并监督落实;制定本部门年、月度工作计划,并监督落实;
2. 根据国家相关税收法律法规,筹划公司税收计划,实现合理纳税,并通过有效的管理降低税负;
3. 根据公司年度战略目标,组织制订公司年度全面预算、月度财务预算,监督预算执行情况,并组织预算执行分析;
4. 宣贯国家财务会计法律法规及集团财务管理制度;根据实际情况制订本企业财务、内控相关制度与流程,完善本企业财务管理及内控体系,组织企业主动风险管理;
5. 定期编制财务、预算分析报告上报总经理和相关部门;根据总经理和相关部门要求,组织撰写专题分析报告,为领导经营决策提供准确的财务信息;
6. 参与企业经营活动,并从财务角度对经营活动进行分析与考核,向企业总经理提出合理化建议,做好总经理经营决策的参谋工作;
7. 检查并指导下属的工作,组织部门内员工培训和学习,促进员工知识技能的不断提升;
8. 筹集企业经营所需资金,保证企业战略发展的资金需求,审批企业资金使用。

任职要求:
1. 会计、财务或相关专业大学本科以上学历;
2. 3-5年以上财务工作经验,其中有3年以上在大型企业从事财务管理工作经验;
3. 具有丰富的财务管理、税收筹划、运营分析及成本控制经验;
4. 具备良好的沟通协调能力。
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招聘岗位:财务(应届大学毕业生(2名) [毕业生]
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年6月25日  [浏览量] 1811
[岗位要求]全职 月薪:3000到4000元
岗位要求:
1、财务类相关专业、2017年应届大学毕业生;
2、有较扎实的财务专业知识;
3、有较好的语言表达和沟通能力;
4、遵守公司规章制度。
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招聘岗位:燃气工程师(应届大学毕业生)(2名) [毕业生]
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年6月25日  [浏览量] 1778
[岗位要求] 月薪:4000到6000元
1、新能源及燃气相关专业,2017年应届大学毕业生;
2、有较强的燃气专业知识;
3、有较好的团队合作及协作意识;
4、有较好的语言沟通及表达能力;
5、有较强的执行能力和安全意识;
6、遵守公司各项规章制度。
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招聘岗位:热动工程师(应届毕业生)(3名) [毕业生]
[工作地点]杭州市辖区
[发布时间] 2018年6月25日  [浏览量] 2035
[岗位要求]全职 月薪:4000到6000元
1、热能与动力工程、工程热物理等相关专业,2017年应届大学毕业生;
2、有良好的专业知识积累;
3、良好的沟通与团队协作意识;
4、遵守公司规章制度。
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招聘岗位:电力工程师(应届毕业生)(3名) [毕业生]
[工作地点]杭州市辖区
[发布时间] 2018年6月25日  [浏览量] 2004
[岗位要求]全职 月薪:4000到6000元
岗位职责:
负责电力工程设计、组织、施工管理、工程协调、技术管理、安全管理及竣工资料审核等。
任职要求:
1、本科及以上学历,电气或电力类相关专业,2017年应届毕业生; 
2、具备较强的语言表达能力、沟通协调能力及应变能力;            
3、能吃苦,有良好的组织、沟通协调能力和团队合作精神。
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招聘岗位:人力资源管理员(2名) [毕业生]
[工作地点]杭州
[发布时间] 2018年6月25日  [浏览量] 552
[岗位要求]大学本科 全职
1、参与编制公司级人力资源规划与相关配套制度与流程,落实执行,参与编写企业人力资源分析报告;
2、落实控股公司职位管理制度,组织实施并督导职位管理工作;
3、编制年度招聘计划,负责公司人员的内外招聘;
4、盘点人才需求,进行各种人才培养活动;
5、落实公司干部管理制度,组织开展公司的干部考察与考评、干部竞聘工作;
6、收集、分析员工意见与建议,组织员工满意度测评并编制分析报告,促进人力资源管理工作的改进;
7、协助参与部门级战略绩效管理工作,收集与汇总相关信息并维护报告系统,组织召开部门级战略绩效回顾会。
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招聘岗位:保险业务主管(2名)
[工作地点]杭州
[发布时间] 2018年6月25日  [浏览量] 285
[岗位要求]大专 全职
岗位职责:
1、根据战略分解业务指标,制定工作计划;
2、对各公司增值(保险)业务进行指导;
3、负责渠道扩展和客户关系维护;
4、根据业务开展情况适时制定新策略促进业务开展。
任职要求:
1、市场营销、保险等从业经历者优先。
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